Asesoramiento laboral

En relación a los servicios de asesoramiento laboral ofrecidos por Abad Abogados, nuestros clientes pueden encontrar una amplia variedad de aspectos laborales en relación a los cuales puede ofrecerse un asesoramiento completo.

En este sentido, una importante materia a los efectos de llevar a cabo el asesoramiento de empresas es la prevención de riesgos laborales, puesto que el incumplimiento por parte de las empresas en esta materia puede ser objeto de sanción por parte de la Inspección de trabajo competente.

Asimismo nuestro asesoramiento alcanza igualmente a la orientación y redacción de documentos relativos a la comunicación a los trabajadores de diversas circunstancias, tales como cartas de sanción, cartas de despidos, comunicaciones de movilidad geográfica, etc.

En la dinámica de los contratos de trabajo existen numerosas circunstancias que pueden determinar la necesidad de asesorar a nuestros clientes a efectos de la presentación de una papeleta de conciliación por despido o por reclamación de cantidad, o bien para que un trabajador pueda llevar a cabo la extinción de su contrato de trabajo frente a una empresa por su propia voluntad.

Igualmente, a la luz de las últimas reformas laborales acaecidas, hemos de tener en cuenta las vicisitudes que tienen lugar en relación a las empresas de trabajo temporal, lo cual igualmente constituye una importante área a efectos de asesoramiento preventivo con la finalidad de evitar conflictos futuros.

En nuestra vertiente asesora, tratamos de ajustarnos lo máximo posible a la orientación al resultado buscado por nuestro cliente, tratando de solventar los conflictos que surjan mediante el asesoramiento preventivo, todo ello cumpliendo con los principios de profesionalidad, eficacia y pragmatismo en la prestación de nuestros servicios.

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