¿Lleva usted varios meses trabajando sin percibir su salario?

En los últimos años, es frecuente encontrarnos con empresas que atraviesan problemas de liquidez y que no atienden la obligación del pago de salarios a sus empleados de forma regular. En estos casos, y previa constatación de tal incumplimiento por parte de una empresa, el trabajador puede instar por sí mismo la extinción indemnizada de su contrato, es decir, es el trabajador el que solicita judicialmente la terminación de su contrato a consecuencia por ejemplo de la falta de pago de su salario y que además le abonen la indemnización legalmente establecida para el despido disciplinario.

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