¿Siempre que me despiden tengo derecho a un preaviso?

Con carácter general, la ley establece como requisito formal para llevar a cabo un despido por causas objetivas conceder al trabajador un preaviso de 15 días, entre la comunicación de su despido y la fecha de efectos del mismo. No obstante, en los despidos efectuados por causas disciplinarias, la ley no establece tal obligación de conceder preaviso habida cuenta de la naturaleza del propio despido.

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